Empleadores no podrán asignar cargas diferentes a las de la jornada laboral en trabajo en casa


"Los empleadores no podrán asignar cargas de trabajo diferentes a las que correspondan dentro de la jornada laboral, igualmente, deben respetar el trabajo en los días pactados, y el empleado tendrá que atender de manera prioritaria en su horario laboral los correos electrónicos y mensajes vía whatsapp, directrices que imparte en la circular 0041 de 2020, el Ministerio del Trabajo, respecto del ‘trabajo en casa’"



Fotografía: archivo partícular



Una de las herramientas para la protección del empleo en Colombia y en el mundo debido a la crisis del COVID - 19, fue la aplicación de la modalidad de trabajo en casa, sin embargo aunque ésta medida ha tenido un impacto positivo al momento de conservar el empleo, según la Confederación de la Unión Sindical Colombiana del Trabajo Central del Trabajo CTU - USCTRAB, esta modalidad ha fortalecido el estrés laboral en un 70%, encontrando que, el trabajo en casa por sorpresa también ha reflejado la necesidad de fortalecer procesos de capacitación el el uso de plataformas digitales en entornos laborales, fortalecer habilidades del nuevo milenio asociadas a desarrollar procesos de cooperación y comunicación efectiva a través la virtualidad, falta de herramientas tecnológicas suficientes (PC, Tabletas digitales, Smartphone) además que, la extralimitación en la asignación de responsabilidades laborales, ampliación de la jornada laboral e hiperconectividad.


Respecto a esto el Ministro del Trabajo Ángel Custodio Cabrera aclaró a través de una rueda de prensa virtual el pasado 4 de junio que “En el ‘trabajo en casa’ la relación laboral permanece vigente, así como las garantías laborales, sindicales y de seguridad social y no puede haber disminuciones unilaterales de salario so pretexto de que el trabajo se desarrolla en casa”


De igual manera también el Ministerio del Trabajo señaló que, el trabajo en casa no puede equipararse al teletrabajo, dado que no contiene los elementos, requisitos y formalidades establecidos en la Ley 1221 de 2008 y sus normas reglamentarias. Los trabajadores y empleadores, deben ser cuidadosos del manejo que se brinde a la información o datos que se transmitan a través de correos electrónicos y mensajes vía whatsapp.


En materia de Riesgos Laborales, se socializa que el empleador debe incluir el ‘trabajo en casa’ dentro de su metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa. Así mismo, adoptará las acciones que sean necesarias dentro de su Plan de Trabajo anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.


A su vez, se debe notificar a la Administradora de Riesgos Laborales la ejecución temporal de actividades del trabajador desde su casa, indicando las condiciones de modo, tiempo y lugar. Por su parte las Administradoras de Riesgos Laborales incluirán el ‘trabajo en casa’ dentro de sus actividades de promoción y prevención; de igual forma, suministrarán soporte al empleador sobre la realización de pausas activas, las cuales deben incluirse dentro de la jornada laboral de manera virtual, ya sea mediante videos o video conferencia.


La Confederación de Unión Sindical Colombiana del Trabajo le recuerda a las y los trabajadores que requieren asesoría los canales de comunicación.




Redacción:

Leuman Carrillo

@leumancarrillo

Periodista CTU - USCTRAB





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