Despiden a trabajadora de la Terminal de Transporte en Bogotá por sindicalizarse



Después de notificar a la Gerencia de la Terminal de Transporte en Bogotá pertenecer a la junta directiva la Asociación de Empleados de la terminal de transporte ADETT, la funcionaria fue despedida sin justa causa.

Fotografía: archivo particular


Sandra Zarama se desempeña como profesional desde hace un año y ocho meses en la Terminal de Transporte de Bogotá ubicada en el Barrio salitre, durante el tiempo que prestado su servicio profesional en esta empresa nunca ha tenido ni un sólo proceso de investigación disciplinaria y con la esperanza de aportar desde su rol de trabajadora al fortalecimiento de las condiciones laborales de sus compañeros, el pasado 15 de mayo entró a conformar la junta directiva de la Asociación de Empleados de la terminal de transporte ADETT, organización sindical de primer grado en Colombia filial a la Central del Trabajo CTU - USCTRAB.


Después de notificar la conformación de la funcionaria a la organización sindical, el pasado 29 de mayo por decisión de la actual gerente de la Terminal de Transporte de Bogotá María Carmenza Espitia Garcés, fue notificada la empleada Sandra Zarama de su despido.



Fotografía: Archivo CTU



La junta directiva de la Asociación de Empleados de la Terminal de Transporte ADETT, denuncia que este tipo de comportamientos por parte de la la administración de la Terminal de Transporte en Bogotá no son nuevos, además anteriormente “pretendió disminuir los salarios de los trabajadores en un 30% y busca suspender las convenciones colectivas”, los trabajadores también afirman que la actual administración de la Terminal de Transporte en la Capital del País “aunque ha señalado en muchos escenarios la supuesta crisis económica que vive la empresa, tienen los recursos para realizar despidos injustificados, pagar indemnizaciones y realizar nuevos procesos de contratación” agregando además que el despido sin justificación de la compañera Sandra Zarama corresponde a una “retaliación que como sindicato han tenido que soportar de manera individual, por manifestar opiniones diferentes a la actual Gerencia liderada por Espitia”


Consulte el comunicado de ADEET


Comunicado ADETT 01062020 Rev FINAL
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¿Por qué el despido de Sandra Zamara vulnera los derechos humanos y colectivos?


Según la Organización Internacional del Trabajo OIT El derecho de libertad de asociación y libertad sindical ha sido proclamado en la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948). Es el derecho habilitante que permite la participación efectiva de los actores no estatales en la política económica y social, y que constituye el núcleo de la democracia y del estado de derecho. Por consiguiente, garantizar la participación y la representación de los trabajadores y de los empleadores es esencial para asegurar el funcionamiento eficaz, no solo de los mercados de trabajo, sino también de las estructuras generales de gobernanza a escala nacional” (Convenio 154 y 151 )


De igual manera la Legislación colombiana también protege el derecho de las y los trabajadores a asociarse a través de organizaciones sindicales como una herramienta de exigir y participar en espacios de diálogo social y negociación colectiva que los lleve a buscar soluciones a los conflictos laborales, el despido injustificado efectuado automáticamente después que la trabajadora Sandra Zamara, notificara su representar a los trabajadores en la junta directiva de la Asociación de Empleados de la terminal de transporte ADETT, presuntamente va en contra del artículo 39 de la Constitución Política de Colombia de 1991


Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución”


La Central del Trabajo CTU - USCTRAB recuerda que frente a las situaciones de vulneración de derechos laborales pueden comunicarse




Redacción:

Leuman Carrillo

Periodista CTU - USCTRAB

@leumancarrillo



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